Curso sobre despido disciplinario y extinción de la relación laboral por causas objetivas

El próximo miércoles 22 de abril participo como ponente en la Fundación Confemetal en un curso que abordará una cuestión de lamentable actualidad: el despido, en su modalidad disciplinaria y por causas objetivas. Se trata de explicar a los responsables empresariales qué pueden y qué no pueden hacer y, en su caso, cómo han de hacerlo, de acuerdo con los criterios legales y jurisprudenciales.

El programa previsto es el siguiente:

"10'15 h. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS (I). ANÁLISIS DE LAS CAUSAS LEGALES, por D. MIGUEL VALENTÍN-GAMAZO DE CÁRDENAS, abogado
- La ineptitud sobrevenida del trabajador
- La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
- La amortización de puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- El absentismo laboral

12'15 h. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS (II). REQUISITOS FORMALES Y PROCEDIMIENTO, por DÑA. EMILIA RUIZ-JARABO QUEMADA, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
- Requisitos de la comunicación
- La puesta a disposición de la indemnización legal
- El preaviso
- La licencia para búsqueda de nuevo empleo
- Relevancia de los requisitos formales. Consecuencias de su inobservancia
- Despido individual-despido colectivo. Límites legales. Fraude de ley

15'00 h. EL DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS Y PROCEDIMIENTO, por D. MANUEL VALENTÍN-GAMAZO DE CÁRDENAS, abogado

- Faltas de asistencia y puntualidad
- Indisciplina y desobediencia
- Ofensas verbales o físicas
- Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
- Disminución del rendimiento
- Embriaguez y toxicomanía
- Acoso
- Forma y efectos del despido disciplinario

17'00 h. LA EMPRESA ANTE LA IMPUGNACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA, por D. CARLOS-JAVIER GALÁN GUTIÉRREZ, abogado

- La conciliación ante el SMAC
- El procedimiento laboral. Estrategia de la empresa y articulación de la prueba
- Calificación judicial de la decisión extintiva: despido procedente o decisión ajustada a Derecho, despido improcedente, despido nulo. Consecuencias
- Posibilidad de reconocimiento de improcedencia, depósito de indemnización y congelación de salarios de tramitación
- Acuerdos entre las partes".

Para ampliar información y ver condiciones de inscripción, puede consultarse la web de Fundación Confemetal.

6 comentarios:

ana dijo...

Malo ,malo ,malo cuando comienzan las crisis el derecho laboral y previsional practicamente se van extinguiendo.Llega un momento que parecen no existir.
Allí te das cuenta que el derecho es creación por conveniencia.
Pienso que la fuerza democràtica de un pueblo consiste solo en no ceder a la especulaciòn en momentos defìciles.
Pués si no procede así ,pasada la crisis LO CULPARAN DE LA POBREZA GENERADA POR LA MISMA.
Esto te lo expreso en consideraciòn a estar exhausta de luchar por el derecho previsional en Argentina.
Luego contra los que luchè ahora son socialistas.
De protectorio y público se mezcló con el interès privado.En su faz pública se lo confundiò con el derecho tributario(una atrocidad pués éste es sin contraprestaciòn o sea justificó indirectamente el enriquecimiento sin causa)y en la parte privada pasó a ser comercial.

maría dijo...

Hola, Carlos.
Desde luego que es lamentable que se tenga que dar un curso para como despedir "de la mejor manera", pero esto es lo que toca...
No estaría mal que también se dieran cursos para abordar:
La ineptitud del superior.
faltas de puntualidad y desobediencia. adaptación a las nuevas técnicas.
abuso de poder, acoso o esto se hace porque yo lo decido y tantas y tantas cosas...
Cómo se llamaría a este curso?
La mejor manera de despedir a tu jefe?.
Voy a proponerlo en mi trabajo y si cuela, te llamo.
Lo que realmente te deseo es que disfrutes haciendo.
Besos.

rake dijo...

en casa del herrero cuchillo de palo je,je,je.

Flavia Company dijo...

Caramba, qué jornadas tan tristes. Interesantes, sin embargo. Supongo que les dirás que no pueden despedir a nadie de ninguna de las maneras, ¿no? Jajajaja. Que lueg la conciencia se queda hecha polvo y tal, ¿no? En fin, me sumo a los comentarios de más arriba.

Anónimo dijo...

Quizás, entre el maremoto causado por los 4 millones de parados, alguna referencia al 'outplacement' podría contribuir a dar un pequeño toque de calor a tan frío asunto del que tratas. Es una sugerencia enter amiguetes... si te parece oportuna te paso material.
Un abrazo
Chuspan

Carlos dijo...

Hola, Ana. No cabe duda de que las crisis -que no son fenómenos meteorológicos que se produzcan por pura casualidad- son aprovechadas siempre para intentar recortar derechos sociales, si pueden legalmente y, si no, en la práctica.

Jajajaja, María. No estaría mal lo de poder despedir a tu jefe en algunas ocasiones.

Rake, en efecto, yo la teoría legal me la sé y la práctica en tribunales también. Ahí aplico la fría técnica..., pero como tuviera yo que despedir a alguien la parte humana me puede. Así que creo que soy buen consejero para trabajadores y para empresas, pero en lo que a mí respecta...

Jajaja, sí Flavia, eso les digo ;-) En fin, yo les expongo lo que dice la Ley, luego que se haga un empleo bueno o malo de ello, es ya otra cuestión.

Hola, Txuspan. Como estos en concreto son cursos para empresas y no para trabajadores, tiene peor encaje lo de la recolocación, pero yo paso tu sugerencia a los organizadores. Un abrazo.