Declaraciones a El País sobre igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral

El País del 1 de noviembre publica un reportaje de Alba Casas titulado Planes de vida congelados, sobre la influencia de la carrera profesional en la postergación de los planes de maternidad hacer carrera profesional. 

Dentro del mismo recoge unas breves declaraciones mías:

“Las trabajadoras han salido peor paradas de la crisis”, opina el abogado laboralista Carlos Javier Galán. Según el letrado, las empresas prefieren no contratar mujeres porque son las principales beneficiarias de las prestaciones por maternidad (solo el 1,25% de las parejas compartieron la baja en 2014). La propia Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, aseguraba hace tres semanas preferir contratar a menores de 25 o mayores de 45 para evitarse “el problema” de un embarazo en su empresa. Marisa Soleto, directora de la Fundación Mujeres, constata el problema y añade que se denuncia poco, o no se denuncia por la “doble discriminación”. “Si denuncias y ganas, tienes que reincorporarte al lugar donde se te discriminó, y eso desanima”, ilustra. 

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